国务院办公behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗厅发布关(guān)于优化调整稳(wěn)就(jiù)业(yè)政策措施全力促(cù)发(fā)展惠民生的(de)通(tōng)知。通(tōng)知提出，支持国(guó)有企业扩大招聘(pìn)规模。对按照工资效益(yì)联动机制确定(dìng)的工资(zī)总额难(nán)以满(mǎn)足扩大高校毕业(yè)生(shēng)招(zhāo)聘需求的国有(yǒu)企业，经履行出(chū)资人职责机(jī)构或其他企业主管部门(mén)同意，统筹考虑企业招聘高校毕业生人(rén)数、自(zì)然(rán)减员情况和(hé)现有职工工资(zī)水(shuǐ)平等因素(sù)，2023年可给(gěi)予(yǔ)一次性增人增资，核增(zēng)部分(fēn)据实计入工资总额并作为下一年(nián)度工资(zī)总额预算基数。稳定(dìng)机关事业单位岗位规(guī)模。挖掘党(dǎng)政(zhèng)机关、事业单位编制存量，统筹自然(rán)减员，加大补员力度(dù)，稳(wěn)定招(zhāo)录(lù)、招聘高校毕(bì)业生规模，合理确定(dìng)招录、招聘时间(jiān)。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗