施工单(dān)位(wèi)与施工方的(de)区别(bié)是什么？施(shī)工(gōng)单位(wèi)与施工方的区别在于意思不同(tóng)的。关于(yú)施工单位与施(shī)工方(fāng)的区别是什么以及(jí)施工单位与(yǔ)施工方的区(qū)别是什么，施工单位与施工方的区(qū)别和联(lián)系，施工单位与施工方的(de)区(qū)别(bié)在哪(nǎ)，施工方和施工单位一样吗(ma)，建设(shè)单位和施工方(fāng)的区别等问(wèn)题，农商网将为(wèi)你整理以下的(de)生活知识：

施工单(dān)位可以(yǐ)报考(kǎo)监(jiān)理(lǐ)工(gōng)程师(shī)吗

　　施工单位(wèi)是可以报考监理工(gōng)程师(shī)的。

　　施工单位是可以直接(jiē)报(bào)考监理工程师的，但是报考(kǎo)监理工程师还有另外的要求，首先报(bào)考(kǎo)的单(dān)位(wèi)有很大的限制，

　　要求必(bì)须是工(gōng)程施工单位、工程监理单(dān)位和工程设计单位等等。监理工程师的(de)主(zhǔ)要(yào)任(rèn)务是完成(chéng)注册流程，受聘(pìn)监(jiān)理工程师一定要在(zài)监理(lǐ)单位注册。

施工单位与施工方的区别是什么

　　施工单(dān)位与施工方的区别(bié)在于意思不同(tóng)。

　　施工单位又称承建(jiàn)单位，建筑(zhù)安装工程(chéng)施(shī)工单位的简称。

　　指承担基本建设工(gōng)程施(shī)工(gōng)任务，具有(yǒu)独立(lì)组织机构并实行独立经济核算的单位。

　　在(zài)采取承发包方式进行施工时，施工单位(wèi)，常(cháng)被称(chēng)为乙(yǐ)方。

　　施工方是指由于项(xiàng)目管理的核心任务是项目(mù)的目标控制，因此按项目(mù)管理学的基本(běn)理论(lùn)，没有明确目标的建设工程不是(shì)项目管理的(de)对象。

　　项目管理工作主要在施工阶段进(jìn)行，但它也(yě)涉及(jí)设计准备阶(jiē)段、设(shè)计阶段、动用前准备阶段和保修期(qī)。

　　在工程(chéng)实践中，设计阶段和施工阶段往(wǎng)往是交叉的，因此施工方的项目管(guǎn)理工作也涉及(jí)设计阶段(duàn)。

施(shī)工甲方(fāng)乙方的(de)区别

　　法律分析：1、性质不一样(yàng)；甲方代表就是业主，出钱并监督施工(gōng)的，相当(dāng)于地主；施工单位是承揽项目，负责施工的柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢，相(xiāng)当于长工(gōng)。

　　所以说甲方代表就(jiù)是甲(jiǎ)方，就是出钱盖房子的人这种说法是(shì)正(zhèng)确的。

　　2、组成不一样；甲方代(dài)表是指建筑工程的投资方，对(duì)该工(gōng)程拥有产权。

　　甲(jiǎ)方代表也称为业主单位或项目业(yè)主(zhǔ)，指建设(shè)工程项目的投资主体或投资者(zhě)，它也是(shì)建设项目(mù)管理的(de)主体。

　　主要履行提(tí)出建设规划、提(tí)供(gōng)建设用地(dì)和(hé)建设资(zī)金的责任。

　　施工单(dān)位(wèi)是由相关专业人员组成的、有相(xiāng)应资质(zhì)、进(jìn)行生产活(huó)动的企事(shì)业单位。

　　比如，甲方代表自营工(gōng)程的施(shī)工队、房修队、国营建筑公司、安装公司、工程队、市政(zhèng)公(gōng)司及(jí)集体(tǐ)施工企(qǐ)业等组织机构，都可以叫做施工单位。

　　3、 甲方代表与施工单位职责不(bù)同。

　　施工单(dān)位对建设工程的施工质量负责(zé)。

　　甲方代表(biǎo)通过招投标(biāo)（和拍卖有(yǒu)相似之处）把某个工程发包(bāo)给(gěi)施工单位，签(qiān)订和同，施工单(dān)位(wèi)负责(zé)把(bǎ)建筑按图纸修起来，竣工(gōng)验收合格后就交给(gěi)建设单位，他们(men)之间是通过施(shī)工承(chéng)包(bāo)合同柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢规定双方的权利和义(yì)务的。

　　法律依(yī)据：《中华人民共和国(guó)劳动法》

　　第十六条(tiáo) 劳动合同是(shì)劳动者与(yǔ)用人单(dān)位确立(lì)劳动关(guān)系、明确双(shuāng)方权(quán)利(lì)和(hé)义务的协议。

　　建立劳动关系(xì)应当订(dìng)立劳动合同。

　　第十(shí)七条 订立和(hé)变更劳(láo)动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行(xíng)政法规的规定。

　　劳动合(hé)同(tóng)依法(fǎ)订立(lì)即具(jù)有(yǒu)法(fǎ)律约束(shù)力(lì)，当(dāng)事人必须履(lǚ)行劳动合同规定的义务。

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