近一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位(wèi)建立了(le)劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的(de)非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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