华为技术有限公(gōng)司成立(lì)于(yú)1987年，该公(gōng)司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华(huá)为还(hái)获得了(le)首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有(yǒu)的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是(shì)持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权(quán)利，其(qí)中(zhōng)任正(zhèng)非作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同(tóng)时也参(cān)与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新(xīn)员工不(bù)再派发(fā)长期艾特是什么意思不变一(yī)元一股的股票，而老(lǎo)员工的股(gǔ)票也逐渐转化(huà)为期股，就(jiù)是(shì)所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受(shòu)限(xiàn)股”。至(zhì)于什(shén)么(me)叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工(gōng)会(huì)授予(yǔ)员(yuán)工(gōng)的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获(huò)得的股份数。员工按(àn)照公(gōng)司当年(nián)净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工(gōng)，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的华为员工持(chí)股方案让(ràng)华为公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部(bù)的评(píng)价体(tǐ)系(xì)，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股净资产价(jià)格，不过这项规(guī)定也(yě)有很多限制(zhì)条件，比如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公司(sī)严格的(de)6个月(yuè)审核(hé)，确认不出现创业(yè)公(gōng)司的(de)产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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