5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持(chí)高速增泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chā泰国相当于中国的哪个省，泰国等于中国哪个省o)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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