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孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制(zhì)的(de)名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更(gèng)多(duō)的是(shì)合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的(de)护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职称的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专业(yè)培(péi)训、从事学术研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提(tí)出意见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好)作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制(zhì)的(de)护士，一定是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位，那(nà)么为(wèi)什么不是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解(jiě)了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不(bù)及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。