你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工(gōng)资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(pí桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门ng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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