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空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编(biān)制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医(yī)院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同(tóng)护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收(shōu)自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得(dé)与其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息(xī)的权(quán)利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出(chū)意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照(zhào)公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机(jī)关(guān)中的工(gōng)作和公务员(yuán)没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的(de)主要意(yì)思(sī)是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数(shù)改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互评(píng)的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较(jiào)大(dà)的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护(hù)士，一(yī)定是(shì)公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院，它们(men)属于(yú)事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院属于事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的(de)护(hù)士以年龄大(dà)的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人(rén)成本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神文(wén)明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。