近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工，有人(rén蜗牛是不是昆虫类;'>蜗牛是不是昆虫类)认为非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一(yī)方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同约定双方蜗牛是不是昆虫类的权利义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日(rì)制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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