脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思

　　5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫(yì脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思)情的(de)持续(xù)影响，卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作为出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多(duō)的科创板人力资源(yuán)脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思资(zī)本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思