5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的(de)必要性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业(yè)板1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划(huà)的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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