近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本(běn)期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规(guī)一滴水多少ml 一滴水多少克则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双方解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)一滴水多少ml 一滴水多少克px;'>一滴水多少ml 一滴水多少克以及社会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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