你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确(què)实(shí)还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数(shù)据低(dī)于平均(jūn)谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和(hé)工资差(chà)异(yì)变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展(z谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义hǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由(谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义