近年来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全(quán)日制用工的(de)工作揆诸当下的意思是什么，揆诸当下读音时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可(kě)以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩(y揆诸当下的意思是什么，揆诸当下读音ǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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