什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必(bì)须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务(wù)员，事业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的(de)是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他(tā)事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完(wán)善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应(yīng丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字)该从各职(zhí)位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期学习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而(ér)与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的(de)目(mù)的(de)是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对(duì)新知识的(de)探(tàn)索和领悟(wù)，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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