你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资(zī)是某一范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋(qū)势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外(wài)的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不(bù)断优二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标准调二婚女人一般都嫁什么人，娶二婚女人很丢人吗整机制。

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