近年(nián)来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全(quán)日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　<225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子strong>用人单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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