你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员(130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元yuán)年(nián)平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元

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