你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēbd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别n)区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是(shì)如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区、各(gè)行业(yè)之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别(gōng)资(zī)收入分(fēn)配格局(jú)不断bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别优化。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发(fā)展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别