如今的(de)国产手(shǒu)机品牌最出名(míng)的当属华为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今已经是(shì)全球领先的信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举动和公司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这(zhè)其中就包括华为员工(gōng)持股方(fāng)案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股权如(rú)何分(fēn)配？华为现(xiàn)在(zài)最大的股(gǔ)东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何(hé)分配的你不一(yī)定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联(lián)发布“塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第(dì)一(yī)，同时华(huá)为还获得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了(le)哪(nǎ)些努力我们(men)也可以了解一下(xià)。华(huá)为是100%由(yóu)员工(gōng)持(chí)有的(de)民营企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两(liǎng)名(míng)股(gǔ)东组成(chéng)，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行(xíng)使股东权利(lì)的机构(gòu)是持股员工代表会。持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表会由全体持股员工代表组成，代(dài)表全(quán)体(tǐ)持股员工行(xíng)使有(yǒu)关(guān)权利，其(qí)中任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持(chí)股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的(de)强力(lì)推行下，华(huá)为公司实行员工(gōng)持股改(gǎi)革：新员工不再(zài)派发(fā)长期不变一(yī)元一股的股(gǔ)票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会(huì)授予员工(gōng)的一(yī)种特殊(shū)股票，每年华为会根据(jù)员工的工(gōng)作水平(píng)和对(duì)公司(sī)的(de)贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净资产价(jià)格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一(yī)定比例的(de)分红。

就是这(zhè)样的华为员工持(chí)股方案让华为公(gōng)司发(fā)展的越来越好，公司规定(dìng)根据(jù)内部的评(píng)价体(tǐ)系，员(yuán)工(gōng)的(de)虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每股净(jìng)资产价(jià)格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层(céng)每年有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不(bù)出现创业(yè)公(gōng)司的产(chǎn)品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华(huá)为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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