你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台(tái)实施稳(wěn)经济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)匚字旁的字有哪些，区字旁的字ight: 24px;'>匚字旁的字有哪些，区字旁的字业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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