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红十字会三救三献是什么红十字会是公务员还是事业编

2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只是(shì)护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各(gè)个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自(zì)支(zhī)的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般红十字会三救三献是什么红十字会是公务员还是事业编的(de)事业(yè)单位(wèi)工作人员(yuán)大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不(bù)大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人(rén)的(de)风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等(děng)员工就属于(yú)事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额(é)随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没(méi)有资格发放了。