正、异、新，正异新的区分-IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站

正、异、新，正异新的区分护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事(shì)业编制吗？是是的。关于护士(shì)是事业编(biān)制吗以及(jí)公立(lì)医院的护士(shì)是事业编制吗(ma)，医院(yuàn)护士是事业编(biān)制(zhì)吗，三甲(jiǎ)医院护士是事业编制吗，上海护士是(shì)事业编制吗，护士是事业编(biān)制吗(ma)？等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名(míng)额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝(jué)对。正、异、新，正异新的区分>

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取(qǔ)工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般(bān)事(shì)业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单(dān)位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或(huò)许就(jiù)没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的(de)人(rén)员往往要承担较(jiào)大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu正、异、新，正异新的区分)先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医(yī)院通过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医生还是护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

　　请点击输入图片描述(shù)（最多18字(zì)）

　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的(de)护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编(biān)制人员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业(yè)编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的(de)基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了(le)。