什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员分类的(de)对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各(gè)职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配(p嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎èi)人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目(mù)的是(shì)为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自(zì)己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整(z嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎hěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人(rén)员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关(guān)科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须(xū)的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

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