5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cá往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么i)务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的(往事不堪回首月明中什么意思解释，往事不堪回首月明中下一句是什么de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要远大(dà)于西南(nán)和(hé)东(dōng)北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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