你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点(xíng)业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资(zī)作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点xù)强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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