外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏-IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站

外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是(shì)是的。关(guān)于护士是事业编制吗以及公立医院的(de)护士是事业编制吗，医(yī)院护士是事(shì)业编制吗，三甲医院护士是事业(yè)编制吗，上海护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗，护(hù)士是事业编制(zhì)吗？等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识(shí)答案：

2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就是合(hé)同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究和交流(liú)、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时(shí)走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医(yī)院的性质(zhì)存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

　　请(qǐng)点击输入(rù)图(tú)片描(miáo)述（最多(duō)18字）

　　既然(rán)公立医(yī)院属于事(shì)业单位(wèi)，那么(me)为什么不(bù)是所有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医(yī)院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作(zu外国人那方面确实很厉害吗，嫁给外国人会不会撑坏ò)的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面(miàn)，除了基本(běn)工资(zī)以外，根(gēn)据工作年(nián)限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源(yuán)公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。