什么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于(yú)什(shén)么(me)是人员类型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一种国(guó)家的人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国(guó)家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业(yè)的(de)雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生(shēng)对(duì)新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的(de)工作环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员(yuán)工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等。人(rén)员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置(zhì)和划分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局(jú)部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部(bù)环境条(tiábno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗o)件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的(de)人员类(lèi)别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的(de)工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗(de)正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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