金(jīn)融界5月11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪(xīn)而(ér)到(dào)上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或(huò)系浦发信用卡中心的(de)空(kōng)中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编(biān)转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内(nèi)部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年(nián)在降(jiàng)。

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　　值得注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年一季度(dù)效(xiào)益出现下(xià)滑。浦发(fā)银(yín)行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发(fā)银(yín)行还是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负(fù)增长爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者在投资者关系(xì)平(píng)台(tái)上向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报显示，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心(xīn)人(rén)数(shù)远(yuǎn)低(dī)于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差(chà)这(zhè)么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下(xià)降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对(duì)金融机构(gòu)过高(gāo)收入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政部下(xià)发(fā)了《关于(yú)进一步加强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一(yī)员工薪(xīn)酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司与所(suǒ)属(shǔ)员工(gōng)之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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