人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职(zhí)的财(cái)务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性具(jù)体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务(wù)官(guān)的原因(yīn)则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了(le)问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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