你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和(hé)接续措(cuò)施，各(gè)地区(qū)各部门加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤统计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不(bù)等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个(gè)人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也(yě)反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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