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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消(xiāo)息(xī)表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的(de)名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的(de)护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立(lì)医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于(yú)自(zì)收自(zì)支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的(de)护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全(quán)称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院的(de)性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业(yè)单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的(de)护士(shì)都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的(de)道(dào)理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的(de)事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制人员正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业(yè)编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签(qiān)订的(de)用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别(bié)较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃p>

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且(qiě)多从事(shì)最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没(méi)有资格(gé)发放了。