你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会(huì)的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(华约有哪些国家，华约有哪些国家组成约dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是(shì)少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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