金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银(yín)行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议(yì)一事，引发(fā)广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转外(wài)包(bāo)，引发部分人员不(bù)满(mǎn)。至(zhì)于(yú)浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年一季(jì)度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业(yè)收(shōu)入(rù)480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资(zī)者关系平(píng)台上(shàng)向浦发银(yín)行(xíng)提出(chū)，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报(bào)显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同(tóng)业的(de)信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的(de)卡中心(xīn)运营是否存(cún)在冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在(zài)同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面对金融机(jī)构过高收(shōu)入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融(róng)企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更(gèng)多向(xiàng)一(yī)线(xiàn)人员倾斜，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付和(hé)追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子(zi)公(gōng)司一员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目(mù)前该员工已对上述调整(zhěng)表示(shì)理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体事(shì)件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外(wài)包公司(sī)正与员工沟通解决。

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