什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为一(yī)个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本(běn)无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家(jiā)正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系(xì)）的(de)各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么(me)意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司(sī)制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质报(b一滴水多少ml 一滴水多少克ào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等。人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为(w一滴水多少ml 一滴水多少克èi)一个子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关(guān)系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的(de)各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和(hé一滴水多少ml 一滴水多少克)领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的(de)知识(shí)，具有(yǒu)某种特(tè)殊技(jì)能，因此他(tā)们更(gèng)愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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