5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有耐克品牌和乔丹品牌是什么关系所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比(耐克品牌和乔丹品牌是什么关系bǐ)下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的(de)影响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。耐克品牌和乔丹品牌是什么关系>

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