近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴数学中e等于多少，高中数学中e等于多少纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者平等保护(hù)的(de)原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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