你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传输(shū)主谓双宾和主谓宾宾补的区别 例子，主谓宾双宾和主谓宾宾补、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本单(dān)位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是(shì)由(yóu)于对工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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