如今的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出名的(de)当属华为了(le)，华为(wèi)这些年的(de)发(fā)展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了，因此对于华为(wèi)的一系列举动和(hé)公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何(hé)分配(pèi)？华为现在(zài)最大的股东是(shì)谁你或(huò)许听说过，但华为的股权(quán)是(shì)如何(hé)分配的你不(bù)一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可能是个(gè)别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云计算等领域构(gòu)筑了(le)端到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典年度(dù)荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的(de)华(huá)为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会(huì)是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工(gōng)会和华为的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股员工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实(shí)行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工(gōng)作水平和对公司的(de)贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)其获得的(de)股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获得一定比例(lì)的(de)分红。

就是这样(yàng)的(de)华(huá)为(wèi)员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据内部的(de)评价体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规(guī)定(dìng)也有很(hěn)多限制美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审(shěn)核，确(què)认不出现创业(yè)公司(sī)的产品(pǐn)与华为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没(méi)有(yǒu)从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何(hé)一条后(hòu)，方可(kě)全额(é)兑现。

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