人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司(sī)的(de)董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上国民党任公是指谁，任公指的是什么市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因(y国民党任公是指谁，任公指的是什么īn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的(de)财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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