金(jīn)融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网(wǎng)传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而到上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗议一(yī)事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银(yín)行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发(fā)信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发银(yín)行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目(mù)前(qián)内部已(yǐ)经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效(xiào)益出(chū)现(xiàn)下滑胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实(shí)现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期(qī)末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资(zī)者在投(tóu)资者关(guān)系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据(jù)浦发银(yín)行(xíng)2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心(xīn)人数远低于(yú)此(cǐ)，如(rú)平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问贵司的(de)卡中心(xīn)运(yùn)营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本(běn)增(zēng)效的(de)现象(xiàng)，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么(me)多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在同行(xíng)平均薪酬(chóu)增(zēng)长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行长及多(duō)数副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层面对金融机构过(guò)高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国有金融企业(yè)财务管理的(de)通知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向一(yī)线人员倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬分配延期支付和追(zhuī)责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人(rén)业(yè)绩(jì)考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网胆小虫几级进化 胆小虫值得练吗传集体事件的图片(piàn)，系(xì)一(yī)业务外包公(gōng)司与所属员(yuán)工之间存(cún)在劳(láo)动纠纷(fēn)所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解(jiě)决。

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