小洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握(wò)自己的职业(yè)生涯：1.木秀(xiù)于林(lín)，风(fēng)必(bì)摧之。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)是小洲团队中，众多女(nǚ)生中最优(yōu)秀的一个，甚(shèn)至(zhì)可以说(shuō)是唯一一个。在部分粉(fěn)丝心目(mù)中，除了小洲团队娇娇，其他(tā)的(de)都(dōu)没有看到眼(yǎn)中(zhōng)；没有(yǒu)了小洲团(tuán)队娇娇，觉得(dé)缺少(shǎo)了很多，是任何其他女生都(dōu)无(wú)法弥补的，这就是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的不(bù)可替代性。可(kě)惜，也会形成其他(tā)人对她的(de)围击(jī)。

2.太过优(yōu)秀，和老板(bǎn)意见不同。优秀(xiù)的(de)人总(zǒng)是(shì)如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种说法是小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)和老板似乎(hū)有一些意(yì)见不合，双方有一些矛(máo)盾。很(hěn)多时候发生矛盾，是因为双方的想法不同(tóng)，这种想法不同，往往不是谁(shuí)对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯(kěn)定大(dà)于员(yuán)工，所以自然是要听老板的，可是优秀(behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗xiù)员工往往(wǎng)也不(bù)愿(yubehaviour可数吗，behaviour是可数名词吗àn)意妥协(xié)。

3.独立(lì)自主(zhǔ)，另立门户。小洲团(tuán)队娇娇一开始的(de)时候(hòu)肯定也(yě)是需要人(rén)带的，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇的(de)慢慢成长，就发现(xiàn)这(zhè)个女(nǚ)孩子的潜(qián)力和成(chéng)长速(sù)度都是巨大的。对(duì)于这样有想法、有冲劲的员工，老板(bǎn)在喜欢(huān)同时，也会没有安全感，因(yīn)为可能留不住。其(qí)实到了一(yī)定的程度(dù)，如(rú)果(guǒ)各方面条件成熟，为什么不选(xuǎn)择自(zì)立(lì)门户，自己为(wèi)自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周(zhōu)期太短，开始转行。要知道网红的生命周期是很(hěn)短的，时刻(kè)都伴随着一(yī)种被淘汰的恐惧(jù)感，也(yě)时刻都在给(gěi)自己找(zhǎo)后路。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇也是如(rú)此，不可能一直当网红(hóng)，可能(néng)要(yào)转型(xíng)。而且(qiě)小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇的(de)家庭(tíng)条件也(yě)不错，当(dāng)网红(hóng)更多是为了娱乐，等到(dào)兴趣减淡，就想要(yào)找(zhǎo)另外一个稳定的工作，或(huò)许结婚生子，回归简(jiǎn)单(dān)的(de)生活(huó)。

5.继续学习，谋定而动(dòng)。还有(yǒu)一种说法是(shì)小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)深造去了，等到工作的时候才(cái)发现自己掌握的(de)知识是远远不够的，以(yǐ)前学习的知(zhī)识也不够系统和扎(zhā)实，为了(le)能够让自(zì)己未来更具有竞争力(lì)，小洲团队(duì)娇娇在这(zhè)个时候选择学习。在(zài)这个时候选择学习，可以说要放弃很多的东(dōng)西，小洲团(tuán)队娇娇一定是下了(le)很大的(de)决心。

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