5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要(yào)性(xìng)与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资(zī)本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎn丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色g)度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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