人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职(zhí)可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为(wèi)个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的(de)董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能(néng)涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分(可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思fēn)析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司(sī)的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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