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225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医院及社(shè)区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有(225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得(dé)与本(běn)人业(yè)务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大编(biān)制类(lèi)型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位(wèi)自行规(guī)定其(qí)待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事(shì)业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事(shì)业编(biān)制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的(de)话待(dài)遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士(shì)，民(mín)营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖，合(hé)同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。