你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的(de)数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还(hái)是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗数据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数(shù)据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗一步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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