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防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更(gèng)多的是合同制(zhì)的(de)护士(shì)，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自(zì)收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护(hù)士，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术(shù)团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编(biān)，他的(de)主要(yào)意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编(biān)制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单(dān)位人(rén)员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员。

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　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的时(shí)候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么(me)有一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大程度上还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士(shì)占据(jù)的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士(shì)，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的(de)用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然(rán)就(jiù)没有资格发(fā)放了。