你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平(píng)客观上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资分配关(guān)系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳(新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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