近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基(jī)本特(tè)征是每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于(yú)全(quán)日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字trong>非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时通(tōng)知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国的非全稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字: 24px;'>稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字(quán)日(rì)制(zhì)用工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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