5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区(qū)实(shí)施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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